PIVOT 公式チャンネル
【雇用流動化後の大企業キャリア】解雇規制が注目される３つの理由／不当解雇は35万人／なぜ意見が割れるのか／メンバーシップ型とジョブ型の違い／答えはハイブリッド型／金銭解雇補償の仕組みを／中堅企業を狙え
Last updated 2024-09-24 07:00:07
動画要約まとめ
- ・ 高評価・チャンネル登録をお願いします。
- ・ ▼アプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能（無料）
- ・ https://app.adjust.com/1gg4fl7o
- ・ ▼関連動画
- ・ 解雇規制緩和の誤解
- ・ https://youtu.be/c0Cg5OIeMUw
- ・ 新時代のミドルマネジメントとは？
- ・ https://youtu.be/LuiN1ucLSjg
- ・ グロース組織論｜リンクアンドモチベーション白木俊行
- ・ 約30分×3本の連続シリーズ
- ・ ①：https://youtu.be/1EG1LTZ_cHo
- ・ ②：https://youtu.be/kdj2V59EcQU
- ・ ＜目次＞
- ・ 00:00ダイジェスト
- ・ 01:07解雇規制が注目される３つの理由
- ・ 14:29どこから雇用流動化にアプローチすべきか？
- ・ 23:19ハイブリッド型雇用
- ・ 32:33一般解雇が減った理由
- ・ 42:37改革をポジティブに捉える方法
- ・ ＜ゲスト＞
- ・ 白木俊行｜リンクアンドモチベーションインキュベーション推進室室長
- ・ 1983年生まれ。2007年に早稲田大学理工学部卒業、同年リンクアンドモチベーション入社。大手企業向けコンサルティングに従事した後、2010年、自社のR&Dを担うモチベーションエンジニアリング研究所の立ち上げに参画。2017年には、成長企業向けコンサルティング事業および投資事業の責任者に就任。中堅企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に対して、トータルでの組織人事コンサルティングに従事。2023年、投資・事業開発を行うインキュベーション推進室を立ち上げ、室長に就任。
- ・ #労働規制緩和#労働市場#クビ#リストラ#小泉進次郎#河野太郎#リスキリング#賃上げ#給料#日本人#春闘#大企業#中小企業#転職#資産#45歳定年制#年功序列#引退#経営者#,起業#社長#pivot
YouTube - 動画概要欄 -
高評価・チャンネル登録をお願いします。
▼アプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能（無料）
https://app.adjust.com/1gg4fl7o
▼関連動画
解雇規制緩和の誤解
https://youtu.be/c0Cg5OIeMUw
新時代のミドルマネジメントとは？
https://youtu.be/LuiN1ucLSjg
グロース組織論｜リンクアンドモチベーション 白木俊行
約30分×3本の連続シリーズ
①：https://youtu.be/1EG1LTZ_cHo
②：https://youtu.be/kdj2V59EcQU
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:07 解雇規制が注目される３つの理由
14:29 どこから雇用流動化にアプローチすべきか？
23:19 ハイブリッド型雇用
32:33 一般解雇が減った理由
42:37 改革をポジティブに捉える方法
＜ゲスト＞
白木俊行｜リンクアンドモチベーション インキュベーション推進室 室長
1983年生まれ。2007年に早稲田大学理工学部卒業、同年リンクアンドモチベーション入社。大手企業向けコンサルティングに従事した後、2010年、自社のR&Dを担うモチベーションエンジニアリング研究所の立ち上げに参画。2017年には、成長企業向けコンサルティング事業および投資事業の責任者に就任。中堅企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に対して、トータルでの組織人事コンサルティングに従事。2023年、投資・事業開発を行うインキュベーション推進室を立ち上げ、室長に就任。
#労働規制緩和 #労働市場 #クビ #リストラ #小泉進次郎 #河野太郎 #リスキリング #賃上げ #給料 #日本人 #春闘 #大企業 #中小企業 #転職 #資産 #45歳定年制 #年功序列 #引退 #経営者 #,起業 #社長 #pivot