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【Sponsored by 丸紅株式会社】 商社といえば、海外赴任や大きなビジネスチャンスなど華やかなキャリアのイメージがある一方で、体育会系や配属リスク・数年ごとの異動など中長期的なキャリア形成においてライフイベントが男性より多い傾向にある女性の障壁となるものが多いイメージも強い。さらに様々な領域や職域が存在する総合商社において、自身のキャリアの強みや専門性＝エッジが身につけられるイメージはあまりない。 そんな中、丸紅は「女性活躍推進2.0」という女性がビジネスの意思決定により深く関わる状態を目指す取り組みを人財戦略の中心に据え、それぞれのキャリアバックグラウンドを活かして専門領域でエッジを磨いている女性が増えているという。 本セッションでは、ジェネラリストのイメージが強い総合商社において、自身の経験をどうキャリアのエッジとして言語化し、磨いていけるのか？意外と知らない商社における女性の中長期的なキャリア形成と「商社だからこそ身につけられる強み」を探索する。 ＜ゲスト＞ 入山章栄（早稲田大学大学院経営管理研究科、早稲田大学ビジネススクール 教授） 永野恵利加（丸紅株式会社 法務部） 吉原えりか（丸紅株式会社 次世代事業開発本部 ヘルスケア・メディカル事業部） ＜MC＞ 堀口ミイナ