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【DIGEST】必要最低限の業務だけをこなす働き方「静かな退職」が増える理由／日本型雇用の限界／昇進への不信／企業が迫られる構造改革のすべて
Last updated 2025-12-22 23:00:19
動画要約まとめ
- ・ ▼この動画のフルバージョンはこちら
- ・ https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/13693&display_type=movie&override=true
- ・ ＜PIVOTDIGEST＞
- ・ アプリ限定コンテンツの特別ダイジェスト。
- ・ 全編はPIVOTアプリで視聴できます。
- ・ ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。アプリダウンロードはこちら↓（無料）
- ・ https://pivot.go.link/?adj_t=1vo8qqs8&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/13703
- ・ 視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。
- ・ ＜目次＞
- ・ 00:00静かな退職の4タイプ
- ・ 01:09原因①：日本型雇用の弊害
- ・ 04:12原因②：評価・昇進への不満
- ・ 08:30企業がとるべき対策
- ・ ＜ゲスト＞
- ・ 朝比奈あかり｜マイナビキャリアリサーチLab
- ・ 宮本祥太｜マイナビキャリアリサーチLab
- ・ #静かな退職#クワイエットラダー#働き方#キャリア#仕事術#Z世代#ワークライフバランス#タムパ#コスパ#人事#企業経営#多様な働き方#人材マネジメント#生産性向上#PIVOT#西川典孝
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＜PIVOT DIGEST＞
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全編はPIVOTアプリで視聴できます。
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＜目次＞
00:00 静かな退職の4タイプ
01:09 原因①：日本型雇用の弊害
04:12 原因②：評価・昇進への不満
08:30 企業がとるべき対策
＜ゲスト＞
朝比奈あかり｜マイナビ キャリアリサーチLab
宮本祥太｜マイナビ キャリアリサーチLab
#静かな退職 #クワイエットラダー #働き方 #キャリア #仕事術 #Z世代 #ワークライフバランス #タムパ #コスパ #人事 #企業経営 #多様な働き方 #人材マネジメント #生産性向上 #PIVOT #西川典孝