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【Google、ゴールドマンサックスも活用するCQ】心理的安全性と知的誠実性のバランス／CQを高める4つのポイント／垂直・水平の多様性という視点
Last updated 2025-09-10 16:00:25
動画要約まとめ
- ・ 【Sponsoredbyアイディール・リーダーズ】
- ・ 注目のゲストをお招きし、キャリア・事業・ビジョンを聞き出す「&TALK」。
- ・ CulturalIntelligenceCenter創設者のデイヴィッド・リヴァモア氏に
- ・ 「組織文化が未来を拓く"違い"をパワーに変えるリーダーシップとは」をテーマに話を聞きました。
- ・ ▼「アイディール・リーダーズ」の詳細はこちら
- ・ https://bit.ly/4mbeWbH
- ・ ▼書籍『強い組織は違いを楽しむCQが切り拓く組織文化』の詳細はこちら
- ・ https://bit.ly/3IblSHO
- ・ ▼目次
- ・ 00:00ダイジェスト
- ・ 01:00オープニング
- ・ 03:35CQの重要性・CQとは何か？
- ・ 13:09CQの高低別起こること
- ・ 24:44垂直・水平の多様性
- ・ 29:12心理的安全性と知的誠実性
- ・ 37:02リーダーシップの育て方
- ・ 41:17エンディング・書籍紹介
- ・ ▼出演者情報
- ・ デイヴィッド・リヴァモア（DavidLivermore）｜CulturalIntelligenceCenter創設者
- ・ カルチュラル・インテリジェンス（CQ）とグローバルリーダーシップの第一人者。
- ・ Google、スターバックス、Coca-Cola、米軍、国連など、さまざまな組織と協働し、
- ・ 多様性を力に変えるリーダーシップと組織づくりを支援。
- ・ ボストン大学のグローバルリーダーシップ客員教授として、世界中のリーダー育成にも尽力。
- ・ 著書に『LeadingWithCulturalIntelligence:TheRealSecrettoSuccess』などがある。
- ・ #組織論#知的誠実性#心理的安全性#リーダーシップ#パーパス#多様性#CQ#アイディールリーダーズ#pivot
YouTube - 動画概要欄 -
【Sponsored by アイディール・リーダーズ】
注目のゲストをお招きし、キャリア・事業・ビジョンを聞き出す「& TALK」。
Cultural Intelligence Center創設者のデイヴィッド・リヴァモア氏に
「組織文化が未来を拓く"違い"をパワーに変えるリーダーシップとは」をテーマに話を聞きました。
▼「アイディール・リーダーズ」の詳細はこちら
https://bit.ly/4mbeWbH
▼書籍『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化 』の詳細はこちら
https://bit.ly/3IblSHO
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:00 オープニング
03:35 CQの重要性・CQとは何か？
13:09 CQの高低別 起こること
24:44 垂直・水平の多様性
29:12 心理的安全性と知的誠実性
37:02 リーダーシップの育て方
41:17 エンディング・書籍紹介
▼出演者情報
デイヴィッド・リヴァモア（David Livermore）｜Cultural Intelligence Center創設者
カルチュラル・インテリジェンス（CQ）とグローバルリーダーシップの第一人者。
Google、スターバックス、Coca-Cola、米軍、国連など、さまざまな組織と協働し、
多様性を力に変えるリーダーシップと組織づくりを支援。
ボストン大学のグローバルリーダーシップ客員教授として、世界中のリーダー育成にも尽力。
著書に『Leading With Cultural Intelligence: The Real Secret to Success』などがある。
#組織論 #知的誠実性 #心理的安全性 #リーダーシップ #パーパス #多様性 #CQ #アイディールリーダーズ #pivot