NewsPicks /ニューズピックス
強い組織の共通点は「弱さの開示」／社員のエンゲージメントが低い時の処方箋／帝京ラグビー部を常勝集団へ変貌させた「組織変革の方程式」（田中安人）【NewSchool】
Last updated 2024-06-28 19:00:04
動画要約まとめ
- ・ 番組のフル視聴（33分）はこちらから
- ・ https://bit.ly/4eGZqBI
- ・ 10日間無料トライアル実施中
- ・ http://bit.ly/3X5XMzD
- ・ _____
- ・ グリッドCEO、吉野家CMO、(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員を務める田中安人氏による「次世代リーダーのための自己と組織の改革実践」第二回目。
- ・ 仕事への熱意や職場への愛着を示す「エンゲージメント率」。この数値が、日本企業のビジネスパーソンは海外に比べて極端に低いことが、近年問題視されている。
- ・ 今こそ、社員一人一人のエンゲージメントを高め、パーパスを明確にするための「組織変革」が強く求められている。
- ・ 勤めていた東証一部上場企業の倒産を経験し、前人未到の選手権大会９連覇を成し遂げた、帝京大学ラグビー部の組織変革に関する著作を出すなど、「強い組織とは何か」を常に自問してきた田中氏が、組織変革に欠かせないプロセスを語る。
- ・ #newschool#田中安人#マネジメント#リーダーシップ#吉野家#マーケティング#管理職#組織
YouTube - 動画概要欄 -
番組のフル視聴（33分）はこちらから
https://bit.ly/4eGZqBI
10日間無料トライアル実施中
http://bit.ly/3X5XMzD
_____
グリッドCEO、吉野家CMO、(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員を務める田中安人氏による「次世代リーダーのための自己と組織の改革実践」第二回目。
仕事への熱意や職場への愛着を示す「エンゲージメント率」。この数値が、日本企業のビジネスパーソンは海外に比べて極端に低いことが、近年問題視されている。
今こそ、社員一人一人のエンゲージメントを高め、パーパスを明確にするための「組織変革」が強く求められている。
勤めていた東証一部上場企業の倒産を経験し、前人未到の選手権大会９連覇を成し遂げた、帝京大学ラグビー部の組織変革に関する著作を出すなど、「強い組織とは何か」を常に自問してきた田中氏が、組織変革に欠かせないプロセスを語る。
#newschool #田中安人 #マネジメント #リーダーシップ #吉野家 #マーケティング #管理職 #組織