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【なぜ日本では管理職が不人気なのか】人的資本経営の専門家・堀江敦子／経営陣と話す前に理論を学べ／人事の仕事はもっとある／ジェンダーギャップが生む機会の不平等【PIVOT TALK】
Last updated 2024-06-26 07:00:16
動画要約まとめ
- ・ ▽後編はこちら▽
- ・ https://bit.ly/4bqngiA
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- ・ https://app.adjust.com/1d2n9e2k
- ・ ＜ゲスト＞
- ・ 堀江敦子｜スリール代表取締役
- ・ 大手IT企業勤務を経て、25歳で起業。
- ・ 企業の研修・コンサルティング、大学・行政向けにライフとキャリアのデザイン教育を実施政府や行政の委員、大学講師など多数経験。
- ・ 堀江敦子『女性活躍から始める人的資本経営』日本産業能率協会マネジメントセンター
- ・ https://amzn.to/3RLBYth
- ・ ※上記製品リンクはAmazonアソシエイトを利用しています。
- ・ ＜目次＞
- ・ 0:00ダイジェスト
- ・ 1:23経営陣と話す前に理論を学べ
- ・ 5:24管理職になりたい人はなぜ少ないか
- ・ 14:07ジェンダーギャップが生む機会の不平等
- ・ 18:38スペシャリストの選択管理職にならない理由
- ・ 21:27スペシャリストのキャリアの行方管理職の選択
- ・ 23:15後編予告
- ・ ＜MC＞
- ・ 竹下隆一郎｜PIVOTチーフ・グローバルエディター
- ・ X@ryuichirot
- ・ Emailryan.takeshita@pivot.inc
- ・ #人的資本経営#管理職#キャリア#ジェンダーギャップ#堀江敦子#pivot
YouTube - 動画概要欄 -
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＜ゲスト＞
堀江敦子｜スリール 代表取締役
大手IT企業勤務を経て、25歳で起業。
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堀江敦子『女性活躍から始める人的資本経営』日本産業能率協会マネジメントセンター
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＜目次＞
0:00 ダイジェスト
1:23 経営陣と話す前に理論を学べ
5:24 管理職になりたい人はなぜ少ないか
14:07 ジェンダーギャップが生む機会の不平等
18:38 スペシャリストの選択 管理職にならない理由
21:27 スペシャリストのキャリアの行方 管理職の選択
23:15 後編予告
＜MC＞
竹下隆一郎｜PIVOTチーフ・グローバルエディター
X @ryuichirot
Email ryan.takeshita@pivot.inc
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