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▼チャンネル登録・高評価をお願いします https://youtube.com/c/PIVOT公式チャンネル この動画の前後編はこちら 前編：https://youtu.be/bV3CIa-VLzU 後編：https://youtu.be/FVCKIqMWT3o ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:47　女性役員を増やすために企業ができること 08:09　前倒しのキャリア作戦 16:03　男女差をなくすためには 22:29　次回予告 ＜ゲスト＞ 岡島悦子（おかじま・えつこ） プロノバ社長／ユーグレナ取締役CHRO 三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、グロービス・マネジメント・バンク代表を経て、2007年、プロノバ設立。丸井グループ、ランサーズ、セプテーニ・ホールディングス、ヤプリ、マネーフォワード社外取締役。20年12月よりユーグレナ 取締役CHRO（非常勤）。 塩野誠｜IGPI共同経営者 国内外の企業や政府機関に対して戦略立案・実行のコンサルティングなどに従事。企業投資に関しても15年以上の経験を持ち、欧州などで投資も行う。著書に『デジタルテクノロジーと国際政治の力学』など。慶應義塾大学法学部卒、ワシントン大学ロースクール法学修士。 ▼バックグラウンド再生、シリーズ一気見はPIVOT アプリが便利 https://app.adjust.com/15jsk1vw?redirect=https%3A%2F%2Fpivotmedia.page.link%2Fapp ▼関連動画 成田悠輔と考えるダイバーシティ 前編：https://youtu.be/hAEIBb9ITpY 後編：https://youtu.be/u8WOnD1jHCk 中国・台湾経済 前編：https://youtu.be/EFWxqNVwbBc 後編；https://youtu.be/alLKjAt4JkE #女性役員 #ジェンダ―ギャップ #能力評価 #昇進タイミング #リクルート #キャリア #PIVOT