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なぜ日本企業は変われない？旧来のOSを壊す「変化の種」を議論【浜田敬子/塩野誠/勅使川原真衣/工藤萌/山口明夫/川口あい/NewsPicks for WE】WE CHANGE AWARDS
Last updated 2026-05-02 19:01:06
動画要約まとめ
- ・ 「本質的な変化をもたらす」ために必要なのは、一過性の施策ではなく、根底にある構造への問い直しです。
- ・ 多様な個性が尊重され、そのポテンシャルが最大化される組織こそが、これからの不確実な時代を生き抜く強さを持ちます。
- ・ 本セッションは、変革に挑む挑戦者たちを称える「WECHANGEAWARDS2026」の集大成。
- ・ 審査を通じて浮き彫りになった、いま日本企業で起きている「ダイバーシティ推進のパラダイムシフト」を深掘りします。
- ・ 受賞者の取り組みに共通する信念と、そこから波及する社会へのインパクトとは。
- ・ 審査員たちが、それぞれの専門的知見を交えながら、未来の組織を形づくるための必須条件を議論します。
- ・ 「形式的な多様性」を脱し、真のレジリエンスをいかに手に入れるか。
- ・ 事実と向き合う覚悟が生む「本質的な成長戦略」の核心に迫ります。
- ・ ＜ゲスト＞
- ・ 浜田敬子（ジャーナリスト）
- ・ 塩野誠（IGPIグループ共同経営者取締役CLO/経営共創基盤代表取締役CEO）
- ・ 勅使川原真衣（組織開発コンサルタント/著作家）
- ・ 工藤萌（スープストックトーキョー取締役社長）
- ・ 山口明夫（日本IBM代表取締役社長）
- ・ ＜MC＞
- ・ 川口あい（NewsPicksforWE編集長）
- ・ 00:00オープニング
- ・ 01:21ゲスト紹介
- ・ 03:09個人部門審査講評
- ・ 23:03企業部門審査講評
- ・ 37:57皆さんからの質問
- ・ 50:55エンディング
- ・ https://www.youtube.com/playlist?list=PLDxonNcxMgrst4I_NnRlYoCAFkjn9fYrs
- ・ #WeChangeAwards#NewsPicksforWE#NewsPicks
YouTube - 動画概要欄 -
「本質的な変化をもたらす」ために必要なのは、一過性の施策ではなく、根底にある構造への問い直しです。
多様な個性が尊重され、そのポテンシャルが最大化される組織こそが、これからの不確実な時代を生き抜く強さを持ちます。
本セッションは、変革に挑む挑戦者たちを称える「WE CHANGE AWARDS 2026」の集大成。
審査を通じて浮き彫りになった、いま日本企業で起きている「ダイバーシティ推進のパラダイムシフト」を深掘りします。
受賞者の取り組みに共通する信念と、そこから波及する社会へのインパクトとは。
審査員たちが、それぞれの専門的知見を交えながら、未来の組織を形づくるための必須条件を議論します。
「形式的な多様性」を脱し、真のレジリエンスをいかに手に入れるか。
事実と向き合う覚悟が生む「本質的な成長戦略」の核心に迫ります。
＜ゲスト＞
浜田 敬子（ジャーナリスト）
塩野 誠（IGPIグループ 共同経営者 取締役CLO / 経営共創基盤 代表取締役CEO）
勅使川原 真衣（組織開発コンサルタント / 著作家）
工藤 萌（スープストックトーキョー 取締役社長）
山口 明夫（日本IBM 代表取締役社長）
＜MC＞
川口 あい（NewsPicks for WE 編集長）
00:00 オープニング
01:21 ゲスト紹介
03:09 個人部門審査講評
23:03 企業部門審査講評
37:57 皆さんからの質問
50:55 エンディング
https://www.youtube.com/playlist?list=PLDxonNcxMgrst4I_NnRlYoCAFkjn9fYrs
#WeChangeAwards #NewsPicksforWE #NewsPicks