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【デンマークの働き方を日本は真似できるのか】やってみなはれ主義/主婦と言いにくい/硬質な多様性/大企業でも可能?/学歴事情/お客様第一ではない/人間関係があっさり/フレキシキュリティの実態

Last updated 2025-05-07 07:00:51

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▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが溜まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://app.adjust.com/1ndsgln6 <ゲスト> 針貝有佳|デンマーク文化研究科 早稲田大学大学院にてデンマークの労働市場政策を研究して修士号取得。 2009年末にデンマーク移住後、デンマークの現地情報を発信し続ける。 現在はコペンハーゲン郊外でデンマーク人の夫とハーフ2児と暮らす。 海老原嗣生|雇用ジャーナリスト サッチモ代表社員。大正大学客員教授。 大手メーカーを経て、リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)入社。 雑誌「Works」編集長、人材・経営誌「HRmics」編集長を経て、2008年ニッチモを立ち上げる。 <参考書籍> 『デンマーク人はなぜ会議より3分の雑談を大切にするのか』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/44zl2h5 『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/44h977o 『静かな退職という働き方』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/44bksWv <目次> 01:19 いろいろ聞いてみた 08:14 デンマークから学べること 15:00 デンマークの学歴事情 23:08 デンマークのフレキシキュリティ 29:12 給料と税金 31:07 次回予告 #デンマーク #文化 #カルチャー #マネジメント #ヨーロッパ #転職 #税金 #PIVOT