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結果を出す管理職の最新対話術／「遅い思考」を使いこなせ／年をとるほど感情的になるワケ（南和気：実践型リーダーシップ論）【NewSchool】
Last updated 2024-10-25 19:01:05
動画要約まとめ
- ・ 番組のフル視聴（33分）はこちらから
- ・ https://bit.ly/48kVILj
- ・ 10日間無料トライアル実施中
- ・ http://bit.ly/3X5XMzD
- ・ NewsPicksNewSchoolは新規受講生を募集中。詳細はこちら
- ・ https://newschool.newspicks.com/
- ・ _____
- ・ 200社以上の人事改革を手がけ、年間2000人以上の管理職育成をサポートしてきた南和気氏による「管理職のための実践的リーダーシップ論」の2回目。
- ・ 今回のテーマは、「1on1」です。
- ・ 多くの企業で導入されている1on1ですが、部下のモチベーションを高める効果がある一方、フィードバックの仕方を間違えると一気に「信頼」を失う、ハイリスクハイリターンなコミュニケーションでもあります。
- ・ 南氏の豊富な経験から導き出された対話での「バイアス」を克服する方法や、信頼を勝ち取るフィードバック術など、実践的かつインパクトのある手法を学ぶことで、多くの管理職が陥ってしまう課題が明確になるだけでなく、次世代リーダーとなるための知見を得ることができます。
- ・ #newschool#南和気#マネジメント#管理職#中間管理職#退職#上司#部下#リーダー#キャリア#転職
YouTube - 動画概要欄 -
番組のフル視聴（33分）はこちらから
https://bit.ly/48kVILj
10日間無料トライアル実施中
http://bit.ly/3X5XMzD
NewsPicks NewSchoolは新規受講生を募集中。詳細はこちら
https://newschool.newspicks.com/
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200社以上の人事改革を手がけ、年間2000人以上の管理職育成をサポートしてきた南和気氏による「管理職のための実践的リーダーシップ論」の2回目。
今回のテーマは、「1on1」です。
多くの企業で導入されている1on1ですが、部下のモチベーションを高める効果がある一方、フィードバックの仕方を間違えると一気に「信頼」を失う、ハイリスクハイリターンなコミュニケーションでもあります。
南氏の豊富な経験から導き出された対話での「バイアス」を克服する方法や、信頼を勝ち取るフィードバック術など、実践的かつインパクトのある手法を学ぶことで、多くの管理職が陥ってしまう課題が明確になるだけでなく、次世代リーダーとなるための知見を得ることができます。
#newschool #南和気 #マネジメント #管理職 #中間管理職 #退職 #上司 #部下 #リーダー #キャリア #転職