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【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い／自主学習率が４.５倍に／社員１万人が自主異動／選考に落ちた社員のケア／リクルートのロール型／昇格も降格もない／「日本人は向いていない」という誤解
Last updated 2024-12-18 12:00:44
動画要約まとめ
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- ・ ＜ゲスト＞
- ・ 柏村美生｜リクルート執行役員
- ・ 大学卒業後、1998年リクルートに入社。『ホットペッパービューティー』事業長、リクルートマーケティングパートナーズ社長などを経て、2021年4月より現職。
- ・ 小林史明｜衆議院議員
- ・ 「テクノロジーの社会実装で、多様でフェアな社会を実現する」を政治信条とし、規制改革に注力。政治家以前はNTTドコモに勤務。上智大学理工学部化学科卒業。
- ・ 平松浩樹｜富士通執行役員SEVP／CHRO
- ・ 1989年富士通入社。2009年より役員人事の担当部長。2018年より人事本部人事部長。2020年より執行役員常務として働き方改革に取り組む。2024年6月より現職。
- ・ 南壮一郎｜ビジョナル社長
- ・ 1976年静岡県生まれ。米タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレーに入社。2004年楽天イーグルスで新球団設立に携わった後、2009年ビズリーチを創業。
- ・ ＜目次＞
- ・ 0:00ダイジェスト
- ・ 1:02魅力的な会社・国・政治とは
- ・ 9:54ジョブ型雇用の狙い
- ・ 23:25人事においての多様性
- ・ 31:23スタートアップと大企業の流動化
- ・ ＜関連動画＞
- ・ 「雇用流動化後の大企業キャリア」https://youtu.be/9vLe-ClBHGo
- ・ 「日本型雇用改革これが答えだ」https://youtu.be/4cYq4ycuFuw
- ・ #雇用#人事#キャリア#採用#中途採用#ジョブ型雇用#大企業#スタートアップ#多様性#リクルート#人材#ビズリーチ#経済同友会#pivot
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＜ゲスト＞
柏村美生｜リクルート 執行役員
大学卒業後、1998 年リクルートに入社。『ホットペッパービューティー』事業長、リクルートマーケティングパートナーズ社長などを経て、2021 年4 月より現職。
小林史明｜衆議院議員
「テクノロジーの社会実装で、多様でフェアな社会を実現する」を政治信条とし、規制改革に注力。政治家以前はNTTドコモに勤務。上智大学理工学部化学科卒業。
平松浩樹｜富士通 執行役員SEVP／CHRO
1989年富士通入社。2009年より役員人事の担当部長。2018年より人事本部人事部長。2020年より執行役員常務として働き方改革に取り組む。 2024年6月より現職。
南 壮一郎｜ビジョナル社長
1976年静岡県生まれ。米タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレーに入社。2004年楽天イーグルスで新球団設立に携わった後、2009年ビズリーチを創業。
＜目次＞
0:00 ダイジェスト
1:02 魅力的な会社・国・政治とは
9:54 ジョブ型雇用の狙い
23:25 人事においての多様性
31:23 スタートアップと大企業の流動化
＜関連動画＞
「雇用流動化後の大企業キャリア」https://youtu.be/9vLe-ClBHGo
「日本型雇用改革これが答えだ」https://youtu.be/4cYq4ycuFuw
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